Uuden Johtamispelin VOITTAMINEN -kirjan julkistustilaisuus 17.11.2014 klo 14.00 – 17.30 Hilton Helsinki Kalastajantorppa Kalastajatorpantie 1, 00330 Helsinki Johtamispelin VOITTAMINEN on 158 co-creatorin tuella kirjoitettu Tero J. Kauppisen 15. johtamista käsittelevä kirja. Tilaisuus on maksuton, mutta edellyttää ennakkoilmoittautumista 1.11.2014 mennessä.
Category Archives: Ajankohtaista
Ohjelmien taso on entisestään parantunut (ka. 4.4/5 asteikolla 1-5). Osallistujan omaa kehitysohjelmaa on vahvistettu johtamisen kehittämisen suuntaan. Heräsikö kysymyksiä, haluatko lisätietoja? Ota yhteyttä! Lisätiedot: Reijo Kaikkonen, reijo.kaikkonen@viagroup.fi tai p. 040 5440 791
ELA on parhaiden yritysten viisas ratkaisu tulevien tai vastikään ylimpään johtoon nimitettyjen johtajien kehittämiseksi. Ohjelmaan osallistuva 4-6 hengen ryhmä tekee ohjelman lopussa konkreettisen ehdotuksen liiketoimintaa, organisaatiota ja ennen kaikkea sen johtamista kehittävän esityksen oman yrityksensä ylimmälle johdolle. Tukena ryhmällä on VIA Groupin resurssit, työkalut sekä osaaminen. Lisäarvoa syntyy näin sekä osallistujalle, että hänen organisaatiolleen. Ohjelma
Nämä kolme prioriteetiltaan keskeisintä kehityskohdetta liittyivät esimiestoiminnan kehittämiseen vastaamaan johtamiseen kohdistuvia vaateita, strategian käytäntöön viennin arkkitehtuuriin ja vuorovaikutuksen kehittämiseen muutoksen ja strategian läpiviennin avuksi.
HKScan-konsernin liiketoiminnasta Suomessa vastaa HKScan Finland Oy. Suomen markkina-alueen liikevaihto oli 804,1 miljoonaa euroa vuonna 2013. HKScan Finlandin johtotiimi haluaa nopeuttaa uuden strategiansa käytäntöön vientiä. Vetrea Terveys Oy on Itä-Suomen johtava yksityinen hoiva- ja kuntoutuspalvelujen tuottaja. Yhtiö toimii Iisalmessa, Joensuussa, Kuopiossa, Kotkassa, Mikkelissä ja Siilinjärvellä työllistäen noin 400 työntekijää. Kehityshanke keskittyy
Professori Ron Adner kymmenen vuoden kokemuksella INSEADista ja nykyisin Darthmouth Business Schoolissa vaikuttavana, avasi Applen, Nokian ja muiden toimialan kilpailijoiden johdon päätökset ja osoitti, kuinka takapajuista ja haavoittuvaista tulosjohtaminen nykypäivänä on. Innovatiivinen verkostojen johtaminen vaatii toimijoihin vaikuttamista, eikä pelkästään suoriutumista. ROL, Return on Luck on professori Morten Hansenin (Harvard Business School, INSEAD, nyk. Berkeley) uusimman
Toimistomme muuttaa uusiin toimitiloihin kesäkuussa. UUSI osoitteemme 25.6.2014 alkaen Ahti Business Park, Ahventie 4, 02170 ESPOO
Monen lupaavan johtajan ylennys korkeimpaan johtoon on siirtynyt kokemuksen puutteen tai rajallisuuden vuoksi. Yhtiön sisäiset kehitysohjelmat ovat välttämättömiä, mutta yhtiöillä tulisi olla mahdollisuus antaa monipuolisia kokemuksia ja kehittää parhaiden johtamisresurssiensa näkemyksiä muutenkin kuin antamalla heidät head huntereiden saaliiksi. VIA Executive Leadership in Action -ohjelma (ELA) on 4-6 hengen ryhmille (samasta organisaatiosta) tarkoitettu kehitysohjelma, jossa 4-5
Harvard Business School on usein kärjessä liikkeenjohdon instituuttien reittauksessa vuodesta toiseen. Sen vuoksi VIA Senior Leadership in Action -ohjelma on jo vuodesta 1999 sisältänyt viikon Harvardin professoreiden kanssa. Useina peräkkäisinä vuosina palaute on ollut 5,0/5,0. Se ei ole sattumaa. Huippuseminaari Harvardin professoreiden kanssa on nimensä mukainen. Osallistumalla yhdessä SLAn mukana Harvardin huippuseminaariin saat kokemuksen, jonka
Perinteinen Aasian jakso lokakuussa 2013 sai lisämausteita Intian osiolla. Alkuviikko maanantaista keskiviikkoon oltiin Shanghaissa, keskiviikkona siirryttiin Intiaan ja torstaista lauantaihin ahkeroitiin Mumbaissa. Molemmissa maissa käydään läpi liiketoimintayhteistyötä havittelevan näkökulmasta maassa vallitsevat olosuhteet, haasteet ja mahdollisuudet. – Aasia on usein ”yleistäen” ymmärretty maanosa ja siksi kontrastit näiden kahden väkirikkaan maan osalta on hyvä nähdä omin silmin,