Monthly Archives: elokuu 2011

Mikä pelastaa yrityksen kun johtoryhmä on arrogantti tai toimitusjohtaja narsisti

Minulla oli mahdollisuus vierailla Motorolassa 90-luvun alussa, kun se oli valittu maailman parhaiten johdetuksi yritykseksi. Meitä oli noin kahdenkymmenen hengen joukko yritysjohtajia ja tapasimme silloisen vastavalitun CEO:n  Chris Galvinin, joka edusti kolmannen polven omistajia. Hänen isoisänsä Paul Galvin perusti Motorolan. Kysyin häneltä:  ”What keeps you awake during the night?”, “What is your biggest problem?” Hän

CDI Global ja Deutsche Bank Private Wealth Management muodostivat strategisen allianssin

CDI Global on solminut strategisen allianssin Deutsche Bank Private Wealth Managementin kanssa. Sen tarkoituksena on tarjota uusia palveluja nykyisille ja tuleville Deutsche Bank asiakkaille, jotka omistavat merkittäviä keskisuuria yrityksiä. CDI Global auttaa asiakkaita kasvamaan ja kansainvälistymään, tai tarpeen mukaan myymään heidän yrityksiään. CDI:n strategiset neuvonta- ja yrityshakupalvelut auttavat Deutsche Bankia palvelemaan laajemmin Wealth Management asiakkaiden

Neljä kesää yli 300 tutkijan seurassa

Väitöskirjan saaminen valmiiksi, vaikkakin vasta ohjaajan kommentteja varten, oli aikamoinen kokemus. Neljän kesän kesälomat siihen meni – ja toki muutakin aikaa. Eikä pelkästään minulta. Väitöskirjan referenssilistassa on viittauksia ja lainauksia yli 300 johtamisen tutkijalta. Tässä niistä muutama ”johtamisen kesäajatus”. Lainaukset puhuvat puolestaan, mutta olen kommentoinut niitä muutamalla rivillä. ”Minusta management ilman leadershippiä on sydämetöntä ja